Yeni düzenlemeye göre, doğum veya evlat edinme sonrasında anne ve babalar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacak.
2025 Aile Yılı'nda Yürürlükte
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın koordinasyonunda hazırlanan "Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik", dün gece Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 2016 yılında yasal altyapısı oluşturulmasına rağmen bugüne kadar uygulanamayan düzenleme, 9 yıl sonra nihayet uygulamaya alınmış oldu. 2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte, bu düzenleme aile kurumunu desteklemeye yönelik somut bir adım olarak hayata geçirildi.
Çalışma Modelinde İki Farklı Seçenek
Yönetmeliğe göre memurlar, haftalık yarı zamanlı çalışma hakkını iki farklı modelle kullanabilecek:
Üç Günlük Çalışma Seçeneği: Bu modelde memurlar haftada üç gün görev yapacak ve her bir iş günü en fazla 8 saat sürecek şekilde planlanacak.
Kısaltılmış Günlük Mesai Seçeneği: Bu uygulamada ise haftanın beş günü çalışmaya devam edilecek; ancak günlük çalışma süresi en az 3 saat olmak kaydıyla azaltılabilecek.
Bu esnek yapı sayesinde ebeveynler, kendi yaşam ve bakım koşullarına en uygun programı tercih edebilecekler.
Her İki Ebeveyn de Yararlanabilecek
Yönetmeliğin dikkat çeken en önemli yeniliklerinden biri de kadın-erkek ayrımı gözetmeksizin her iki ebeveyne de eşit şekilde hak tanınması. Eğer her iki eş de memursa, her ikisi de aynı anda yarı zamanlı çalışma hakkını kullanabilecek. Bu düzenleme, yalnızca annelerin değil, babaların da aktif olarak çocuk bakımına katılmasını teşvik ediyor.
Kimler Yararlanamayacak?
Yönetmelikte ayrıca bu haktan yararlanamayacak memurlar da belirleniyor. Bu kapsamda, görevleri gereği tam zamanlı hizmet vermesi gereken bazı kamu personeli bu uygulamanın dışında tutulabilecek. Detaylar, ilgili kurumların personel politikaları çerçevesinde belirlenecek.
