Bölge Adliye Mahkemesi, özel yazışmaların işyerinde olumsuzluk yarattığını gösteren yeterli delil bulunmadığına hükmederek işçinin işe iadesine karar verdi.
Aynı işyerinde çalışan M.N. ve G.Ü. isimli iki işçinin WhatsApp üzerinden yaptığı yazışmalar, işten çıkarılmalarına neden oldu. İşveren, mesajlarda işyeri ve çalışanlar hakkında dedikodu yapıldığını, bazı kişilere yönelik hakaret içeren ifadeler kullanıldığını ve çalışanların fotoğraflarının paylaşıldığını ileri sürdü.
İş akdinin sona erdirilmesinin ardından M.N., feshin haksız olduğu gerekçesiyle mahkemeye başvurarak işe iadesini istedi. Ayrıca işe başlatılmaması durumunda tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücretinin ödenmesini talep etti.
İşveren ise yazışmaların işyerindeki çalışma ortamını olumsuz etkilediğini savundu. İlk derece mahkemesi davayı reddetti. Bunun üzerine işçinin avukatı kararı istinafa taşıdı.
Özel WhatsApp konuşmaları dikkate alındı
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının gizlilik içeren kişisel görüşmeler niteliğinde olduğuna dikkat çekti. Değerlendirmede, mesajların işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ortaya koyan yeterli delil bulunmadığı belirtildi.
Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin WhatsApp yazışmalarının kişisel veri niteliği taşıdığına ve iş akışını bozmadığı, çalışmayı etkilemediği sürece çalışanların kendi aralarında iletişim kurmalarının yasaklanamayacağı yönündeki değerlendirmesine de yer verildi.
İşten çıkarma geçersiz sayıldı
İstinaf mahkemesi, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna vardı. İşçinin avukatının başvurusunu kabul eden daire, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak işçinin işe iadesine hükmetti.
