İşten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izinler karşılığında hak kazandıkları ücretlerle ilgili önemli bir karar veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, zamanaşımı süresinin 10 değil, 5 yıl olarak uygulanması gerektiğine karar verdi.
2012-2017 yılları arasında yıllık izin ücreti alacaklarında 10 yıllık zamanaşımı uygulaması bulunurken, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile bu süre 5 yıla indirildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesinin birleşmesinin ardından konu yeniden değerlendirildi ve önceki dönemi de kapsayacak şekilde yıllık izin ücretlerinde 5 yıllık zamanaşımı süresi benimsendi.
11 yıllık çalışma sonrası açılan dava Yargıtay'a taşındı
Karara konu olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışındaki şantiyelerinde 11 yıl demir ustası olarak çalışan bir işçi, emeklilik nedeniyle işten ayrıldı. Kullanılmayan yıllık izin ücretlerini alamayan işçinin vefatının ardından yakınları mahkemeye başvurarak kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve bayram tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İş Mahkemesi, işçinin toplam 110 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğuna ve işverenin bu izinlerin kullandırıldığını ya da ücretlerinin ödendiğini kanıtlayamadığına hükmetti. Davanın kısmen kabul edilmesinin ardından dosya istinafa, sonrasında ise temyiz incelemesi için Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay'dan 5 yıl vurgusu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013 tarihinde sona erdiğini, davanın ise 24 Ekim 2019 tarihinde açıldığını belirtti. Daire, yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin fesih tarihinden itibaren 5 yıl olduğunu vurgulayarak, alacağın zamanaşımına uğraması nedeniyle reddedilmesi gerektiğine karar verdi ve önceki hükmü bozdu.
Kararla birlikte, işten ayrılan çalışanların kullanılmayan yıllık izin ücretlerini talep ederken 5 yıllık zamanaşımı süresini dikkate almaları gerektiği bir kez daha ortaya konuldu.
